Sollicitatieprocedure
Bekijk onze sollicitatieprocedure. Mocht je vragen hebben, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. We kijken uit naar je sollicitatie en hopen je binnenkort te verwelkomen in ons team!
Arbeidsvoorwaarden van Interfilling
- 24 vakantiedagen en 2 mental health dagen
- Vers fruit
- Bedrijfsfitness
- 30 minuten doorbetaalde pauze
- Interne opleidingen (gedegen inwerkprogramma)
- Pensioen volledig vergoed door werkgever
- Reiskostenvergoeding vanaf 10 km enkele reis
Voel de energie en passie die ons team meebrengt naar de werkplek en creëer een dynamische omgeving waar ideeën tot bloei komen. Volg een digitale rondleiding door ons kantoor en krijg inzicht in de dagelijkse activiteiten, het teamwerk en de levendige cultuur die Interfilling onderscheidt.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
Bij Interfilling zijn we voortdurend in ontwikkeling, en dat geldt ook voor ons streven naar persoonlijke groei. We hechten waarde aan deze ontwikkeling en erkennen het belang ervan. Interfilling ondersteunt en faciliteert jouw leerproces. We stimuleren actief het volgen van opleidingsmogelijkheden en creëren een omgeving waarin je jezelf optimaal kunt ontplooien. Wij geloven dat door te investeren in zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling, we gezamenlijk bijdragen aan het succes van ons team en het vervullen van individueel potentieel.
Onze manier van werken
Onze werkfilosofie benadrukt het belang van effectieve begeleiding en het creëren van duidelijke processen en structuren voor iedereen. We hechten veel waarde aan heldere richtlijnen en toegankelijkheid tot informatie, omdat we geloven dat een goed geïnformeerd team essentieel is voor succes. Het naleven van GMP-richtlijnen en het handhaven van ons ISO-beleid, inclusief maatregelen zoals het dragen van beschermende kleding, onderstreept onze toewijding aan hoge standaarden en een veilige werkomgeving. Het waarborgen van de veiligheid en het welzijn van onze werknemers heeft onze hoogste prioriteit, en alle richtlijnen, inclusief veiligheidsmaatregelen, zijn uitgebreid beschreven in het Interfilling handboek. Medewerkers krijgen inzicht in ons beleid en onze procedures.
Een sterk team door teamwork en plezier
Jaarlijks organiseren we een zomer-BBQ en een kerstviering, waarbij we veel belang hechten aan informeel samenzijn en het bevorderen van onderlinge contacten. We vinden het waardevol om elkaar beter te leren kennen buiten de werkomgeving. Naast onze georganiseerde evenementen zijn we trots op de spontane initiatieven van onze collega’s, zoals het organiseren van een clean-up dag. Het is hartverwarmend om te zien dat zoveel collega’s enthousiast deelnemen aan deze initiatieven.
Het vieren van successen is een integraal onderdeel van onze bedrijfscultuur. We vinden het belangrijk om prestaties te erkennen en te vieren, omdat dit essentieel is voor het behalen van succes!????
Medewerker aan het woord
“Ik werk al sinds 2017 bij Interfilling en ik heb het nog steeds erg naar mijn zin. Het werk is variërend, fysiek niet zwaar en je werkt elke keer met andere collega’s. Op deze manier ken je iedereen en voelt het team hecht. Mijn leidinggevenden staan altijd voor me klaar en gaan voor een persoonlijke benadering, ik durf hierdoor goed aan te geven wanneer ik iets nodig heb.
Ook leer ik na al deze jaren nog steeds elke dag iets nieuws. Dat houdt mijn werk leuk.”
Hatice – Productiemedewerker